一、中民中航核心文化

*真诚 、协作、踏实、谦虚

*做好千万件小事必能做大事

*与比自己素质高的人交友

*全身心的投入等于开发潜能

*以提高经营管理水平为第一财富

*每天做一件事，每月创新一件事

*一丝不苟，视信誉为生命；勤奋务实，视今天为落后

二、中民中航人习惯

1、习惯准则

(1) 思维习惯

*有愿景，目标明确

*有感恩的心态

*有先付出的精神

*有好奇多问的习惯

*积极乐观，光明思维

*虚心不自卑，自信不自大

*用自己的缺点与别人的优点相比较

*经常自我反省

*归因于内，凡事从自身找原因

*保持创新意识，不怕犯错

(2) 行为习惯

*做事优先，按工作的轻重缓急，先做重要而紧急的事情，做好重要而不紧急的事情

*敢于承担责任，反对官僚气息

*尊重每一个人

*帮理不帮亲，对事不对人，讲正义，讲正气

*乐于助人，获取别人合作之前，自己应主动地给予合作

*虚心听取别人好的意见，不议论他人长短，少指责，多帮助

*中民中航干部的基本素养：爱心、尊重、支持

2、习惯倡导

(1) 思维习惯

*顾全大局，系统思考，个人、部门的局部利益服从企业的集体利益

*用自己所长，用同事所长，用上级所长

*触类旁通，寻求事物之间的联系

*有背水一战、与企业共存亡的思想，你就会斩断任何犹豫彷徨，全身心投入到工作上来，你就有能战胜任何困难，利用企业提供的平台成就自己

*万事求根，善于发现问题，多提合理化建议

*理性思考，养成逻辑、因果分析的习惯

*保持危机感，敬业乐业

*热情，保持良好的情绪

*人总是习惯看到别人的缺点，因此，自己的缺点，别人实际是看的更清楚的，再掩饰也无益，不如坦诚面对

*树立个人愿景，把个人愿景与中民中航愿景结合起来，实现个人岗位创业与中民中航发展相融合

(2) 行为习惯

*快速反应，行动从第一秒开始

*把市场当做产品精雕细琢、追求零缺陷、把每一件事当做作品来做、不断追求完美

*知人善任，善于分工授权。分派下属任务要具有一点挑战性，让下属承受一定的压力；同时，密切关注他做事的过程，给予适当的指导，让下属有成就感的完成任务，并能够在做事中学习、提高；领导要带头做事，下属不具备能力的事，不要让他单独去做，可以带着他做

*与公司内外要创造性合作，千万不能把宝变成草，而要把草变成宝，实现社会人才、资金资源效益最大化

*第一时间回馈，及时汇报工作的现状，接受新的指示，汇报切不能报喜不报忧。

*发挥自己的主动性，不断积极的提出可行的方案，贡献自己的创新成果，在执行命令的过程中，多思考，寻求成就感

*善于用自己成熟的想法说服上级

*处理任何复杂的新问题只是应设计两种以上方案，尽量让上级做“选择题”而不是“填空题”

*当工作遇到困难或突发性事件时，应多向他人和上级请教，主动寻求支援和协助；上级应给予及时的指导和答复

*家和业兴，反对轻率离婚

*多参加公益事业、社会事业，树白领品牌

*利用好候车、乘车、等待等零碎时间看书、打电话或思考

三、中民中航价值观

(1) 生命观

*生命的目的和任务

--创造生命的条件

--证明生命的价值

--认识世界，了解世界。通过不断学习、实践、再学习、再实践，螺旋式上升，凝聚成智慧

*以追求智慧的方式探索人生，体验人生

--体验人生的酸、甜、苦、辣

*生命的意义不在于你拥有多少，而是你付出了多少。你付出什么，就会得到什么。先有付出，才有回报

*有追求才有幸福，工作才会不累，有目标才有兴趣，工作才会有力

*什么样的生命最幸福？用心生活。怎样的工作方式最能提高？用心工作；怎样读书最有效？有心读书

(2) 工作观

*人活着总要做事，要做就做好一点

*要能从眼前的工作看到自己未来的前途，看到能力提升的价值，用价值的力量拉动自己前进。把目前工作作为你成为职业经理人的桥梁

*只有通过工作才能获取知识，积累能力，凝聚智慧，赢得尊重，最终完成生命的任务

*既然人生的绝大部分时间都是要工作的，为什么不选择快乐地工作呢

*生活就是工作，工作就是生活，快乐的工作就是享受生活

*只有工作是快乐的，人生才是快乐的。快乐工作是快乐人生的基础

*工作在某种意义上是必然的，离开了工作就放弃了精神生活意义上的生命，没有工作就没有了精神基础

(3) 学习观

*学习型企业是中民中航的战略抉择，是实现愿景的成功保障。部门要成为学习型部门，把学习变成一种生活方式、工作方式

*真正的学习，是在工作中的思考和学习，以及带着问题去反思和学习

*习大于学，强调实践，把知识变成能力，把能力变成效益

*管理人员每天坚持至少要读书学习一小时

*向所有学问比自己高、经验比自己丰富的人学习，并与之交友，利用各种场合和一切机会学习.